横县:强化干部考察队伍建设 严把干部选拔“识人”关

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横县:强化干部考察队伍建设 严把干部选拔“识人”关

原标题:横县:强化干部考察队伍建设严把干部选拔“识人”关  近年来,横县强化干部考察队伍建设,着力组建专业化的干部考察工作队伍,不断提升干部考察工作质量,严把干部选拔“识人”关。   严格准入门槛,建立干部考察队伍数据库。

严把干部考察队伍来源关,在组工、纪检、人事等部门中挑选一批政治过硬、作风扎实、业务熟悉的政工干部建立干部考察队伍数据库,开展干部考察工作任务时直接从数据库中挑选人员组建干部考察组,在源头上保证了干部考察队伍的综合素质和业务水准。 数据库人员坚持老、中、青的年龄梯次构造,并根据工作需要和人员变动情况定期更新。   注重业务培训,提升干部考察队伍软实力。

采取专题授课、业务讲解、领导领学等方法定期对干部考察队伍进行岗前培训和业务指导,重点对新颁布的相关条例法规进行解读,注重对干部考察队伍谈话艺术、考察材料撰写等的专业知识培训。

同时,有计划地安排干部考察队伍数据库人员参与党委、政府重大活动和督办检查工作,让其了解熟悉各部门、各层次干部的基本情况,扩展知识面,不断提升干部考察队伍软实力。

  优化人员配备,确保干部考察队伍公信力。 根据考察任务的不同,对每次派出的干部考察组进行优化配备,坚持每个考察组有1名经验丰富的组工干部和1名纪检干部。

在人员配备上,根据考察范围的年龄结构、工作特点和行业要求等科学配备考察组成员,确保干部考察队伍公信力。

 明晰工作责任,强化干部考察队伍制约力。 将干部考察工作责任明确到人,除考察组组长对考察组的整体工作负责外,干部考察组的每个成员也要对自己的言行和考察结论负责。 对在考察工作中出现“跑气漏风”等违规行为、或因考察工作错漏导致干部任用决策失误的,坚决追究相关人员责任,强化对干部考察队伍的制约力。

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